年輕干部是黨和國家事業(yè)接續(xù)發(fā)展的中堅力量，其成長成色直接關(guān)乎發(fā)展大局、決定事業(yè)高度。“定制學堂”突破傳統(tǒng)培訓“大水漫灌”的桎梏，以精準化破題、實戰(zhàn)化賦能、全周期護航，為年輕干部量身打造成長“能量包”，讓干部培育既有思想深度、能力強度，更有組織溫度，為年輕干部淬煉成鋼、擔當作為筑牢根基。

　　“靶向滴灌”鑄魂賦能。思想淬煉是干部成長的首要課題，“定制學堂”摒棄“千人一課”的粗放模式，立足年輕干部思想特質(zhì)、崗位需求，構(gòu)建“政治鑄魂+專業(yè)補能”雙輪驅(qū)動的課程體系。聚焦黨的創(chuàng)新理論，以沉浸式研學、思辨性研討替代單向灌輸，推動理論學習從“被動聽”向“主動悟”轉(zhuǎn)變，持續(xù)提升年輕干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力；緊盯知識空白、能力短板，分層分類設(shè)置政策解讀、應急處置、群眾工作等精準課程，靶向補齊履職短板，實現(xiàn)“學思用貫通、知信行統(tǒng)一”，讓理論學習真正入腦入心、見行見效，為年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣。

　　“實戰(zhàn)礪劍”強筋壯骨。年輕干部成長無捷徑，實踐磨礪是最好的“磨刀石”。“定制學堂”堅持“以事育人、以練提能”，打破課堂邊界，將練兵場延伸至基層一線、攻堅前沿，讓年輕干部在實踐中褪去“書卷氣”、厚植“為民情”。通過跨崗歷練、一線蹲點、重點任務攻堅等形式，讓年輕干部在直面復雜矛盾、應對風險挑戰(zhàn)中錘煉真本領(lǐng)；深化“傳幫帶”機制，以骨干導師“一對一”精準指導，傳遞實踐經(jīng)驗、傳授工作方法，助力年輕干部快速破解“本領(lǐng)恐慌”。創(chuàng)新“輸出倒逼輸入”機制，以業(yè)務擂臺、成果比拼激發(fā)爭先動能，推動年輕干部成長為“提筆能寫、開口能講、遇事能辦”的復合型干部。

　　“嚴愛相濟”護航成長。年輕干部成長既需“壓擔子”，更需“護好航”。“定制學堂”構(gòu)建“嚴管有力度、厚愛有溫度”的培育生態(tài)，為年輕干部行穩(wěn)致遠保駕護航。以常態(tài)化警示教育、廉潔談話筑牢紀律防線，引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政“第一?？圩?rdquo;；建立全周期跟蹤評價機制，動態(tài)捕捉成長軌跡，及時糾偏正向，確保成長不偏航、不缺位。同時，健全容錯糾錯機制，為敢擔當、善作為的年輕干部撐腰鼓勁，打消干事顧慮；強化人文關(guān)懷，通過談心談話、心理疏導紓解壓力、凝聚合力，讓年輕干部在嚴管中知規(guī)矩、在厚愛中敢擔當，真正放開手腳干事創(chuàng)業(yè)、勇毅前行。（王丹丹）